案情简介
当下 AI 工具成为不少职场人的办公助手，但一起因使用第三方 AI 办公引发的劳动纠纷引发广泛关注。员工吴女士使用第三方 AI 工具辅助开展工作，公司却以此为由将其辞退。吴女士不服公司解除决定，向法院提起劳动仲裁及诉讼维权西安日报。
法院裁判要点
法院经审理认定公司构成违法解除劳动合同，判决撤销解除劳动合同告知书，双方继续履行劳动关系，公司需支付工资损失、绩效及年终奖差额等款项中国法院网。
法院裁判逻辑主要有三点：
第一，员工使用 AI 系经领导推荐，目的为提升工作效率，不存在泄露信息的主观故意；
第二，公司仅有保密制度，并未出台制度明确禁止使用第三方 AI 办公，也未开展相关合规培训，不能事后追责；
第三，公司无法证明员工上传内容属于核心机密，也无证据证实发生泄密、造成实际经济损失，仅依据 AI 平台数据留存规则推定风险，不能作为辞退依据光明网。
律师实务提示 苏韬律师表示，本案厘清了 AI 时代用工管理的重要边界。对于企业，切忌简单一刀切禁止 AI 办公，更不能在无制度依据、无实际损害的情况下随意开除员工。应当尽快制定 AI 办公管理制度，列明涉密文件清单，明确 AI 使用红线，做好员工合规培训，防范信息泄露与劳动争议双重风险。对于劳动者，合理使用 AI 提升工作效率受法律保护，但切勿将商业秘密、核心业务数据上传至公共 AI 平台，注意留存工作沟通记录，维护自身劳动权益。 AI 办公已成趋势，企业管理应当制度先行，劳资双方均应当守住合规底线，遇到劳动争议，建议及时咨询专业律师，依法维护自身权益。
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