如果公司只是停业、人去楼空，但并未完成工商注销，法人主体依旧存续。劳动者可正常提起劳动仲裁，将公司列为被申请人，主张欠付工资、经济补偿金等权益，仲裁机构可依法缺席审理并作出裁决。

苏韬律师提示：倘若公司已经完成注销登记，企业法人资格就此消灭，无法再作为仲裁、诉讼的当事人。此时不能直接起诉原公司，应当调取工商档案，核查股东清算义务的履行情况，另行确定责任承担主体。

现实里部分股东为逃避债务，不开展实质清算，依靠虚假清算报告办理简易注销。依据公司法相关规定，该情形下，劳动者可要求股东、清算义务人承担清偿责任，由股东对公司拖欠的劳动报酬、经济补偿承担相应责任。

苏韬律师团队在办理劳动争议案件中发现，很多劳动者仲裁时才知晓公司已注销，因未及时调取工商档案，没能追加责任主体，造成后续执行无财产的困境。

发生企业关停解散，第一时间留存劳动合同、工资流水、考勤记录、工作聊天记录等证据，同步查询企业工商登记信息。劳动仲裁时效仅有一年，切忌消极等待，要及时启动法律程序。

若执行阶段公司名下无财产，可调取注销档案，审查股东是否存在虚假清算、出资不实、注销承诺担责等情形，依法申请追加责任主体。

苏韬律师团队建议：公司注销类欠薪案件，涉及被告主体变更、证据调取、执行追加，法律环节繁杂。遇到此类纠纷，尽早征询专业劳动法律意见，制定合适维权方案，切实维护自身合法劳动权益。